MOBİLYA SEKTÖRÜNDE DEĞİŞİM YÖNETİMİ I
MOBİLYA SEKTÖRÜNDE DEĞİŞİM YÖNETİMİ I
Tarih: 16.11.2016 10:12:56
Bülent Levent

Türkiye´de 2000´li yılların başlarından itibaren hızla büyümeye başlayan mobilya sektörü, hızlı ve kontrolsüz büyümenin verdiği markalaşma sorununu çözemedi.  Büyümenin getirmiş olduğu sorunlar, rekabet ortamı etkilerini de göz önünde bulunduğumuzda mevcut durumu korumak bile artık çok zor. İhracatta Pazar payını almak ve ülkemizde başarılı olmak için artık bazı adımlar kaçınılmaz duruma gelmedi.

 

Peki ne yapmamız lazım?

 

Öncelikle bir işletme olarak vermemiz gereken kararlar var.

 

-          Değişim istiyor muyuz (Önce kendinizden başlayın…)

 

-          Marka olmak istiyor muyuz? (kim istemez ki…)

 

 

Cevabınız evetse ilk yapmamız gereken swot analizinizi yapın veya yaptırın. Bunu yaparken dikkat etmeniz gereken

en önemli nokta tamamen şeffaf olmak. Eğer bu şeffaflıktan kaçarsanız kendi kendinizi kandırmaktan başka bir şey elinizi geçmez. Bu nedenle dışarıdan bir gözün bunu yapmasını öneririm. Gerçek anlamda yapılan swot analizleri sizin güçlü ve zayıf olduğunuz yönleri, önünüzdeki fırsatlar ve görünen tehditlerinizi tamamen yansıtacaktır. Bunun sonucunda hedeflere ulaşmanızda izlenecek ve öncelik verilecek yol daha net belli olacaktır.

 

Unutmayalım ki !

Markalaşma yolculuğu;  bir danışman ya da danışman şirketle anlaşmak, profesyonel bir yönetici alıp onunla çalışmak ve sihirli bir değnekle dokunmasını beklemek değildir. 

 

Her şey ekip çalışması ile ilerler….  

Her alanda kazanılan başarının altında bir takım, bir grup, bir ekip vardır.

 

Swot analizinde çıkan sonuçlar neticesinde aksiyon planınızı hazırlayın. Bu plan hazırlanırken öncelikle mevcut durumunuzu (dönen çarkı) koruyarak harekete geçmelisiniz. Bu nedenle ekibinizle birlikte onları da dahil ederek bölüm bazlı Aksiyon (süreç) Takvimi hazırlanmalı ve bu ekip üyelerine değişimin kaçınılmaz olduğunu anlatan (teknolojik nedenler, rekabet ortamı, markalaşma) bir eğitim, sunumlar yapmalısınız.

 

Ekibiniz değişime hazır olana kadar bu eğitim ve sunumlar devam etmelidir. Çünkü değişime hazır olmadan yapılan ataklar başarısız olacaktır. Eğitim ve sunumlar esnasında ayrıca çalışanların tutum ve davranışlarını ölçme ve değerlendirme fırsatı doğacaktır. Çalışanların tutum ve davranışları bu nokta da çok önemli.

 

Süreç takvimine herkes uymalı….

Çalışanlardan ziyade genellikle işverenler sabredemiyor. 

 

Sadece işverenin değişimi istemesi bir şey ifade etmiyor.  En çok sabrı işveren göstermeli.  Çünkü değişim sürecinin en önemli parametresinden biri de budur. Hemen meyve toplamak hiçbir işte maalesef mümkün değil. Gerçeklerden uzaklaşmadan bu süreci girmek gerekir.

 

Markalaşma çok kısa vadede gerçekleşecek bir süreç değildir. İşverenler beklenti ve hedeflerini süreç takviminde belli etmelidir.

 

Yoksa bu süreçte eski sisteminizi, eski mutluluğunuzu dahi bulamayabilirsiniz.       

 

Devam edecek…..

 

Okuyucu Yorumları (0 yorum)
Adınız Soyadınız *
E-Posta *
 
Telefon
Güvenlik *
Yenile
 
Yorumunuz *
Yazarın Diğer Yazıları
Sayfa:
Serdar Nalcı
Serdar Nalcı
Ağız Kokusuna Karşı Çözümler
Uğur Bayram
Uğur Bayram
SEÇİM ÇALIŞMALARI DEĞİŞSİN
Turhan Şahin
Turhan Şahin
ÇANAKKALE SAVAŞINDA İKİ İNEGÖL´LÜ
CİHAT DÜNDAR
CİHAT DÜNDAR
YANLIŞ BİLEN EĞİTİMCİLER
Melike Çalışkan
Melike Çalışkan
OKULA ADAPTASYONU HIZLANDIRMAK MÜMKÜN
İBRAHİM ÇOBAN
İBRAHİM ÇOBAN
Yeni Fuar Merkezi heyecanı
NİDA ALTUN
NİDA ALTUN
ERKEKLERE
MAHMUT ÇİL
MAHMUT ÇİL
BAŞDÖNDÜREN GÜNDEM
 NURİ TULUM
NURİ TULUM
Dr. EMİN ACAR BEYE TÜRBE
CEM HIZLI
CEM HIZLI
Grip iseniz bol sıvı tüketin
CUMA ALİ YÜREKLİ
CUMA ALİ YÜREKLİ
ŞEFAAT...
Yaşar Yılmaz
Yaşar Yılmaz
KÖY ENSTİTÜLERİ VE EĞİTİM
Mehmet Yurdakul
Mehmet Yurdakul
ÇOCUK EDEBİYATI YAZARI GÜLTEN DAYIOĞLU İLE “FADİŞ” ÜZERİNE BİR SÖYLEŞİ
Yusuf Kızıl
Yusuf Kızıl
HASTA OLMAYA GÖR
Dr. Ömer Faruk Atan
Dr. Ömer Faruk Atan
MİRAÇLA GELEN HEDİYE, NAMAZ
Uzm. Psikolog Gülizar Şehitoğlu
Uzm. Psikolog Gülizar Şehitoğlu
AİLE İÇİ İLETİŞİMDE KİLİT NOKTALAR
Zeynep Nisa KAŞKIR
Zeynep Nisa KAŞKIR
Gecikmiş Hoşgörü Sahipleri
İsmail YILDIRIM
İsmail YILDIRIM
MEHMET AKİF ERSOY MİLLİ-MANEVİ DEĞERLERİMİZDEN BİRİDİR
Yavuz Selim Bayraktar
Yavuz Selim Bayraktar
GENÇLİĞİN MECLİSİ SOSYAL MEDYA!
Vedat Baykay
Vedat Baykay
BALTALI HANO GERÇEK Mİ!?
F.Zeynep EROL
F.Zeynep EROL
İYİ GÜN İÇİN DE DOST LAZIM
Erhan BİLİCAN
Erhan BİLİCAN
HASTANELERDE SEZARYEN ÇILGINLIĞI
ORHAN GÜNEŞ
ORHAN GÜNEŞ
DELİKANLI ŞEMPANZE ROMEO
METİN AYDIN
METİN AYDIN
GAZOZUNA!...
Serkan Arslan
Serkan Arslan
SAĞLIKLI OLMAK İÇİN ÖNERİLER
Arif AĞIRBAŞ
Arif AĞIRBAŞ
Yeni Neslin Çanakkale Savaşı Hakkında Bilmesi Gerekenler
Tolga Bahadır Şimşek
Tolga Bahadır Şimşek
DÖNEM SONU ENVANTERİ
ÖZDEN SUVAT
ÖZDEN SUVAT
İNEGÖLSPOR DOLUDİZGİN
Mehmet YURDAKUL
Mehmet YURDAKUL
YAZAR ADEM ÖZBAY İLE ‘YAZARLIK´ SÖYLEŞİ
Cihat Sevinç
Cihat Sevinç
PERDENİN ARKASINDA NE VAR
Emre Türk
Emre Türk
Gül Bahçesine Giren Gül Kokar
Yasemin Bağoğlu
Yasemin Bağoğlu
MEDYA VE ALGI YÖNETİMİ
Enes Kara
Enes Kara
SOSYAL MEDYA VE NAZAR DEĞMESİ
Latif Sobot
Latif Sobot
KÂBE´DE Kİ GENÇLER BİZİZ
Ferit AYBAR
Ferit AYBAR
BERABER YÜRÜDÜK BİZ BU YOLLARDA ...
Şevket BOYRAT
Şevket BOYRAT
İLGİSİZLİK SEVGİ VE DOSTLUKLARI YOK EDER
Orhan Atan
Orhan Atan
PLAY-OF İDDİASI KALMAYAN İNEGÖLSPOR EVİNDE LİDERE KOLAY KAYBETTİ
Sadullah Organ
Sadullah Organ
GEÇ GELEN GÜZEL GALİBİYET
Oya BİÇİCİ
Oya BİÇİCİ
HAFIZAMIZ OLMASAYDI…..
Ziya Polat
Ziya Polat
KAPİTALİZM´İN ÜVEY EVLADI ZORUNLU SİGORTA
Ergün ÇAĞLAR
Ergün ÇAĞLAR
BİR REFERANDUM´DAN KISA ÖZET
Dursun Öztürkoğlu
Dursun Öztürkoğlu
MEDENİYETLER ÇATIŞMASI
 Bülent Levent
Bülent Levent
ÜNİVERSİTELİLERİN İŞ BULAMAMA, İŞVERENLERİN PERSONEL BULAMAMA KAYGISI
bekir hamlakay
bekir hamlakay
Doğaseverlerin ‘Kar’ Keyfi
DOLAR
4.0758
EURO
4.9720
Bursa Hava Durumu
Bugün
Güneşli
29°
Perşembe
Fırtına
29°
10°
Cuma
Fırtına
24°
16°
Cumartesi
Parçalı bulutlu
25°
15°
Başlangıç Tarihi
Bitiş Tarihi
Bursa için namaz vakitleri
İmsak Güneş Öğle İkindi Akşam Yatsi
06:32 08:17 13:16 15:39 17:58 19:30