MOBİLYA SEKTÖRÜNDE DEĞİŞİM YÖNETİMİ I
MOBİLYA SEKTÖRÜNDE DEĞİŞİM YÖNETİMİ I
Tarih: 16.11.2016 10:12:56
Bülent Levent

Türkiye´de 2000´li yılların başlarından itibaren hızla büyümeye başlayan mobilya sektörü, hızlı ve kontrolsüz büyümenin verdiği markalaşma sorununu çözemedi.  Büyümenin getirmiş olduğu sorunlar, rekabet ortamı etkilerini de göz önünde bulunduğumuzda mevcut durumu korumak bile artık çok zor. İhracatta Pazar payını almak ve ülkemizde başarılı olmak için artık bazı adımlar kaçınılmaz duruma gelmedi.

 

Peki ne yapmamız lazım?

 

Öncelikle bir işletme olarak vermemiz gereken kararlar var.

 

-          Değişim istiyor muyuz (Önce kendinizden başlayın…)

 

-          Marka olmak istiyor muyuz? (kim istemez ki…)

 

 

Cevabınız evetse ilk yapmamız gereken swot analizinizi yapın veya yaptırın. Bunu yaparken dikkat etmeniz gereken

en önemli nokta tamamen şeffaf olmak. Eğer bu şeffaflıktan kaçarsanız kendi kendinizi kandırmaktan başka bir şey elinizi geçmez. Bu nedenle dışarıdan bir gözün bunu yapmasını öneririm. Gerçek anlamda yapılan swot analizleri sizin güçlü ve zayıf olduğunuz yönleri, önünüzdeki fırsatlar ve görünen tehditlerinizi tamamen yansıtacaktır. Bunun sonucunda hedeflere ulaşmanızda izlenecek ve öncelik verilecek yol daha net belli olacaktır.

 

Unutmayalım ki !

Markalaşma yolculuğu;  bir danışman ya da danışman şirketle anlaşmak, profesyonel bir yönetici alıp onunla çalışmak ve sihirli bir değnekle dokunmasını beklemek değildir. 

 

Her şey ekip çalışması ile ilerler….  

Her alanda kazanılan başarının altında bir takım, bir grup, bir ekip vardır.

 

Swot analizinde çıkan sonuçlar neticesinde aksiyon planınızı hazırlayın. Bu plan hazırlanırken öncelikle mevcut durumunuzu (dönen çarkı) koruyarak harekete geçmelisiniz. Bu nedenle ekibinizle birlikte onları da dahil ederek bölüm bazlı Aksiyon (süreç) Takvimi hazırlanmalı ve bu ekip üyelerine değişimin kaçınılmaz olduğunu anlatan (teknolojik nedenler, rekabet ortamı, markalaşma) bir eğitim, sunumlar yapmalısınız.

 

Ekibiniz değişime hazır olana kadar bu eğitim ve sunumlar devam etmelidir. Çünkü değişime hazır olmadan yapılan ataklar başarısız olacaktır. Eğitim ve sunumlar esnasında ayrıca çalışanların tutum ve davranışlarını ölçme ve değerlendirme fırsatı doğacaktır. Çalışanların tutum ve davranışları bu nokta da çok önemli.

 

Süreç takvimine herkes uymalı….

Çalışanlardan ziyade genellikle işverenler sabredemiyor. 

 

Sadece işverenin değişimi istemesi bir şey ifade etmiyor.  En çok sabrı işveren göstermeli.  Çünkü değişim sürecinin en önemli parametresinden biri de budur. Hemen meyve toplamak hiçbir işte maalesef mümkün değil. Gerçeklerden uzaklaşmadan bu süreci girmek gerekir.

 

Markalaşma çok kısa vadede gerçekleşecek bir süreç değildir. İşverenler beklenti ve hedeflerini süreç takviminde belli etmelidir.

 

Yoksa bu süreçte eski sisteminizi, eski mutluluğunuzu dahi bulamayabilirsiniz.       

 

Devam edecek…..

 

Okuyucu Yorumları (0 yorum)
Adınız Soyadınız *
E-Posta *
 
Telefon
Güvenlik *
Yenile
 
Yorumunuz *
Yazarın Diğer Yazıları
Sayfa:
Vedat Baykay
Vedat Baykay
CEMAATLEŞME GERÇEĞİ
Erdal Bayraktar
Erdal Bayraktar
İnegöl´ün Milyar Dolarlık Hazineleri
Turhan Şahin
Turhan Şahin
ÇANAKKALE SAVAŞINDA İKİ İNEGÖL´LÜ
CİHAT DÜNDAR
CİHAT DÜNDAR
ACILAR SİLSİLESİ
Melike Çalışkan
Melike Çalışkan
OKULA ADAPTASYONU HIZLANDIRMAK MÜMKÜN
İBRAHİM ÇOBAN
İBRAHİM ÇOBAN
Yeni Fuar Merkezi heyecanı
NİDA ALTUN
NİDA ALTUN
NASİHAT
MAHMUT ÇİL
MAHMUT ÇİL
MİLLİ MÜCADELE MİLLİ HAFIZA
F.Zeynep EROL
F.Zeynep EROL
BEN DİLİ ve SEN DİLİ
Erhan BİLİCAN
Erhan BİLİCAN
HASTANELERDE SEZARYEN ÇILGINLIĞI
ORHAN GÜNEŞ
ORHAN GÜNEŞ
BOYKOT VAAARRRR
METİN AYDIN
METİN AYDIN
ÇİFT KARAKTER!
Serkan Arslan
Serkan Arslan
SAĞLIKLI OLMAK İÇİN ÖNERİLER
Arif AĞIRBAŞ
Arif AĞIRBAŞ
Peygamber Efendimiz ve Hayvanlar
Tolga Bahadır Şimşek
Tolga Bahadır Şimşek
DÖNEM SONU ENVANTERİ
ÖZDEN SUVAT
ÖZDEN SUVAT
OSMANİYESPOR 1. KÜMEDE
Uğur Bayram
Uğur Bayram
FARUK ÇELİK NE YAPMAK İSTİYOR
Cihat Sevinç
Cihat Sevinç
PERDENİN ARKASINDA NE VAR
Emre Türk
Emre Türk
Gül Bahçesine Giren Gül Kokar
Yasemin Bağoğlu
Yasemin Bağoğlu
MEDYA VE ALGI YÖNETİMİ
Enes Kara
Enes Kara
SOSYAL MEDYA VE NAZAR DEĞMESİ
Latif Sobot
Latif Sobot
KÂBE´DE Kİ GENÇLER BİZİZ
Ferit AYBAR
Ferit AYBAR
BERABER YÜRÜDÜK BİZ BU YOLLARDA ...
Serdar Nalcı
Serdar Nalcı
Diş hassasiyetine dikkat!
Şevket BOYRAT
Şevket BOYRAT
ÖLÇÜLÜ, DENGELİ VE TUTARLI OLMAK
Orhan Atan
Orhan Atan
İKİ ŞIK GOL ÜÇ ALTIN PUAN GETİRDİ
Sadullah Organ
Sadullah Organ
İLK YARIDA KAZANDIK İKİNCİ YARIDA KAYBETTİK
Oya BİÇİCİ
Oya BİÇİCİ
HAFIZAMIZ OLMASAYDI…..
Ziya Polat
Ziya Polat
KAPİTALİZM´İN ÜVEY EVLADI ZORUNLU SİGORTA
Ergün ÇAĞLAR
Ergün ÇAĞLAR
BİR REFERANDUM´DAN KISA ÖZET
Dursun Öztürkoğlu
Dursun Öztürkoğlu
MEDENİYETLER ÇATIŞMASI
 Bülent Levent
Bülent Levent
İŞVEREN TEŞVİK VE DESTEKLERİNDEN FAYDALANIYORMUSUNUZ
bekir hamlakay
bekir hamlakay
Doğaseverlerin ‘Kar’ Keyfi
DOLAR
3.4757
EURO
4.1725
Bursa Hava Durumu
Bugün
Güneşli
32°
15°
Cuma
Fırtına
23°
14°
Cumartesi
Parçalı bulutlu
22°
12°
Pazar
Güneşli
24°
12°
Başlangıç Tarihi
Bitiş Tarihi
Bursa için namaz vakitleri
İmsak Güneş Öğle İkindi Akşam Yatsi
05:03 06:42 13:07 16:33 19:13 20:39